estion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La GPEC
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil indispensable à la stratégie sociale de votre entreprise. Elle permet de mettre en adéquation les ressources humaines à votre disposition avec les objectifs de l'entreprise.
Nous procédons en deux étapes :
Diagnostic des ressources actuelles
- Définition de poste
- Bilan de compétences
- Mobilité interne ou géographique des salariés
- Analyse de la pyramide des âges.
Définition des besoins futurs de l'entreprise
- Evolution des compétences (formation)
- Recrutement en interne ou externe ( CDI, CDD, Interim)
- Reclassement individuel ou collectif
- Besoin en mobilité interne ou géographique
C'est un outil de dialogue social avec les représentants du personnel.