Divers choix de carrière

Dans notre société actuelle, la communication comme la technologie tient une place très importante. Les métiers tournant autour de ce secteur se développent et deviennent de plus en plus nombreux. Avec l’apparition des réseaux sociaux et des différentes plateformes apparaissent la profession de marketing manager, de créateur de contenu web, de développeur web et bien plus encore. Les écoles et les établissements de formation ne manquent pas de suivre les progrès et proposent des diplômes correspondant aux demandes du marché de travail. En effet, ces carrières exigent des compétences, de la rigueur et une forte réflexion. Même si certaines de ces professions sont stressantes, elles sont bien rémunérées. L’omniprésence de la communication et de la technologie permet de faire carrière dans des entreprises de gestion d’information en tant qu’agent d’information ou relationniste.

Travail plus flexible

Les métiers en rapport avec la technologie et l’information sont plus flexibles. Avant la crise sanitaire, ces professions s’exercent en société. Selon le projet, le salarié peut travailler seul ou être en équipe. Désormais, ces professions peuvent être exécutées chez soi en télétravail. Aussi, les personnes aimant travailler dans la tranquillité en jouissent amplement. Vous pouvez aussi choisir votre propre horaire de travail. Dans ce cas, vous avez le temps de faire autre chose, aller à un rendez-vous chez le médecin, faire une course rapide, etc. En tout cas, le domaine de la technologie et de la communication intéresse beaucoup les jeunes d’aujourd’hui. La curiosité à l’égard du monde, les relations humaines ainsi que les phénomènes sociaux culturels sont ceux qui les animent.

Les points forts de la formation en présentiel

Comme son nom l’indique, cette formation implique la présence physique de l’apprenant durant la formation. Par conséquent, celui-ci est plus concentré. Il s’agit d’une solution très prisée des personnes déjà en poste puisque la formation se déroule généralement au sein du local de l’entreprise où elles travaillent. Cela lui évite une contrainte en temps et en argent.
Si vous souhaitez une formation en présentiel dans le cadre d’un cours particulier, vous allez bénéficier d’un suivi personnel du formateur. Celui-ci peut évaluer au fur et à mesure votre évolution tout au long de la formation. S’il s’agit d’un encadrement collectif, la formation vous permet de rencontrer des personnes se trouvant dans la même situation que vous. Les échanges et les partages animeront les cours. De plus, vous pouvez vous créer un nouveau réseau d’amis. L’autre avantage de la formation en présentiel est que les interactions sont plus faciles. En effet, le formateur peut vous donner des réponses immédiates sur un sujet relatif au cours qui vous bloque, par exemple.

Les inconvénients de la formation en présentiel

Il faut toutefois remarquer que la formation en présentiel comporte divers inconvénients que vous devez prendre en compte au moment de choisir votre type de formation.
Tout d’abord, cette forme de formation nécessite de la discipline. En effet, vous devez arriver à l’heure, à l’endroit où les séances d’apprentissage vont se dérouler. Il faut également que vos horaires de cours n’empiètent pas sur ceux de votre travail, si vous êtes en poste. Dans le cas où vous êtes amenés à effectuer divers déplacements, votre assiduité à la formation est remise en question. Enfin, les frais de déplacement peuvent engendrer des conséquences sur votre budget.

L’enjeu du cours sandwich

Les cours en alternance sont considérés favorablement par les employeurs et sont indispensables pour plusieurs raisons. Ils permettent d’acquérir une expérience approfondie du monde professionnel, et plus particulièrement dans le secteur dans lequel vous souhaitez entrer. Cette possibilité aide les étudiants à mettre en pratique les cours théoriques et à développer les connaissances existantes tout en acquérant de nouvelles compétences. Les futurs employeurs seraient ainsi plus intéressés par votre profil et accorderont plus d’importance à votre expérience professionnelle lors du recrutement.
Les cours sandwich sont un excellent moyen pour nouer des contacts avec des professionnels dans le secteur choisi. Si vous êtes performant pendant votre stage, ces contacts peuvent vous garder à l’esprit pour de futurs postes ou vous recommander, ce qui peut faciliter l’obtention d’un poste après (ou même avant) votre diplôme.
En revanche, si vous choisissez d’étudier à l’étranger, non seulement vous ferez l’expérience d’un autre pays et d’une autre culture, mais vous acquerrez également des compétences linguistiques nouvelles ou améliorées. Vous développerez de nouveaux attributs et de nouvelles capacités, notamment une plus grande confiance en vous, une plus grande indépendance et des compétences en communication interculturelle, autant d’éléments extrêmement intéressants pour les futurs employeurs.
Il y a aussi des avantages financiers : de nombreux stages dans l’industrie sont rémunérés et vos frais de scolarité pour l’année en question seront généralement réduits. Si vous choisissez d’étudier à l’étranger, vous recevrez souvent une bourse, qui peut vous aider à couvrir les divers frais de subsistance pendant votre séjour.

Comment trouver des cours en alternance ?

En général, lorsque vous choisissez une filière, le prospectus ou le site web de l’université vous indiquera clairement quels sont les cours en alternance et quelles sont les options en termes de stages et de possibilités d’étudier à l’étranger. Si vous souhaitez en savoir plus sur un cours particulier, vous pouvez également contacter le département universitaire concerné ou assister à une journée porte ouverte pour discuter des différentes options.

Baby-sitter : principales missions

La garde d’enfant est un emploi à part entière qui consiste à la fois à prendre soin de l’enfant, à le surveiller et à assurer sa sécurité quand ses parents ne sont pas là. Le baby-sitter doit donc garantir le confort de l’enfant et son bien-être sur tous les plans. Il doit notamment nourrir l’enfant pour assurer son développement, faire sa toilette pour qu’il reste propre, le changer, entretenir son environnement, l’assister dans ses activités d’éveil, surveiller l’évolution de son comportement et lui apporter une aide scolaire. Dans l’exercice de son travail, le baby-sitter doit respecter les règles établies par les parents de l’enfant.

Formation pour devenir baby-sitter

Devenir baby-sitter ne requiert aucun certificat particulier ni un agrément. L’essentiel est que vous aimez les enfants et que vous sachiez en prendre soin. Si vous voulez vraiment être un professionnel dans le domaine et si vous désirez gagner plus d’argent, vous pouvez suivre certaines formations spécialisées pour l’obtention d’un diplôme, par exemple un CAP petite enfance, un BEP carrières sanitaires et sociales, CQP garde d’enfant, un titre d’assistant de vie aux familles, un Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur ou un Prévention et secours civiques de niveau 1. Pour être un baby-sitter, vous devez aussi posséder certaines qualités. En effet, vous devez être patient avec les enfants et compréhensif. Vous devez également être respectueux, consciencieux, pédagogue, tolérant, poli et capable de vous adapter à chaque situation. En outre, vous devez être responsable, réactif, minutieux et digne de confiance pour que les parents puissent vous laisser avec leur enfant seule. À part toutes ces qualités, vous devez également avoir des compétences, notamment en gestes de premier secours, psychologie enfantine, sécurité domestique, techniques d’éveil et des notions en l’environnement de l’enfant.

Pour optimiser les dépenses

L’équipe responsable des achats occupe un poste clé dans une entreprise. Sa mission ne se limite plus à l’approvisionnement de l’entreprise. Ce n’est plus exagéré d’affirmer que les achats représentent une bonne partie du chiffre d’affaires de l’entreprise. En effet, les achats peuvent représenter jusqu’à 60 % du chiffre d’affaires en fonction du domaine d’activités de l’entreprise. L’optimisation de toute cette dépense repose alors sur le responsable des achats et de son équipe. Pour ce faire, il peut être nécessaire de proposer une formation achat à toute l’équipe.
Offrir une formation achat à son équipe est désormais courant dans une entreprise. Le but est qu’elle soit capable de ne pas faire des dépenses plus qu’il n’en faut. Sur ce point, la formation permet d’apprendre comment mieux gérer le portefeuille achat de l’entreprise en mettant sur pied une stratégie d’achat.

Pour développer l’aspect relationnel de l’entreprise

Le service des achats représente l’entreprise au niveau des fournisseurs. Il doit donc présenter une bonne image de l’entreprise. La formation achat va intervenir sur cet aspect relationnel. Elle s’assure de développer les compétences relationnelles de l’équipe.
Lorsqu’on parle de compétences relationnelles dans l’achat, la communication, le marketing et surtout la négociation doivent être soulignés. Il est aussi à préciser que la négociation est l’une des compétences les plus importantes lorsqu’on s’occupe des achats de l’entreprise. L’équipe doit savoir comment négocier avec ses partenaires, mais surtout avec les fournisseurs. Avoir le sens de la négociation permet de tourner les contrats à l’avantage de l’entreprise, de diminuer le coût des achats (obtention de remises), d’obtenir un échelonnement dans le paiement, diminuer le gaspillage, etc. Même si l’art de la négociation peut venir naturellement, le perfectionner est un atout.

Car l’achat est multidisciplinaire

Le rôle du service des achats consiste en une combinaison de plusieurs compétences. Il n’est donc pas conseillé d’apprendre sur le tas. Ces compétences sont indispensables pour réussir la mise en place et la réussite de la stratégie d’achat de l’entreprise. Par ailleurs, il n’est pas toujours nécessaire de suivre toutes les formations proposées en un seul coup. On peut choisir une formation achat en tenant compte des objectifs à atteindre.
Selon les objectifs de la formation achat de l’équipe, la formation des achats par byo group peut être axée sur la gestion des risques et de la sécurité d’approvisionnement, la recherche de fournisseurs, la négociation, le règlement des litiges, l’innovation, la logistique ou encore sur l’anticipation des besoins. Généralement, la maitrise de ces compétences n’est acquise qu’au moment d’intégrer une entreprise. Pour que toute l’équipe soit au même diapason, il est parfois nécessaire de faire une évaluation de compétences avant de décider de quelle formation achat on a besoin.

Ce qu’il faut savoir sur les fonctions d’une hôtesse d’accueil

Avant de se lancer dans le métier d’hôtesse d’accueil, il faut tout d’abord connaitre les fonctions attribuées à cette profession. L’hôtesse d’accueil peut travailler dans l’entreprise. Elle sera mobilisée à chaque événement ou assignée à un poste dans un magasin à temps plein ou à temps partiel. Son contrat de travail la lie soit à l’entreprise soit à une agence événementielle. Si elle travaille pour une agence événementielle, il n’est pas rare que son contrat soit ponctuel et dépende de l’événement pris en charge par l’agence.

Dans les deux cas, la fonction principale de l’hôtesse est d’accueillir les visiteurs d’une entreprise et les clients d’un magasin. Elle se charge d’informer ces derniers à l’accueil et de les renseigner. Il est de son rôle de les orienter convenablement vers le bureau où il doit attendre, vers les produits qu’ils recherchent, etc. Une hôtesse d’accueil peut également être appelée à être présente lors d’événements comme les salons, les foires, les conférences, etc. Par ailleurs, selon l’expérience et le profil de l’hôtesse, il est possible qu’elle soit spécialisée dans un type d’événement précis ou un domaine spécifique. En plus du service d’accueil, l’hôtesse d’accueil, dans certains cas, doit avoir la fibre commerciale pour aider une boutique à vendre plus. Il est également possible qu’on lui assigne la gestion des appels téléphoniques et le service de secrétariat au sein d’une entreprise.

Pour plus d’informations sur le métier de l’accueil : https://carriere-hotesse.com/blog/62/h%C3%B4tesse-d-accueil-etudes-dipl%C3%B4mes-comp%C3%A9tences-salaire-emploi-formation-r%C3%B4le/.

Les qualités requises dans ce métier

L’hôtesse d’accueil est en contact permanent avec les clients. Qu’elle soit embauchée directement par une entreprise une ONG, etc., elle doit savoir qu’elle est l’ambassadrice de l’organisation et représente donc l’image de celle-ci. La première qualité qu’une hôtesse doit avoir, c’est d’être irréprochable. Sa tenue ne doit pas être provocante, mais simple, sobre et soignée. Elle doit également avoir le sourire en permanence et faire preuve de courtoisie. Elle doit rester sympathique envers les visiteurs, sans être trop entreprenante. Elle doit toujours rester professionnelle en toute situation. Elle doit aimer le contact avec les gens et maîtriser la communication interpersonnelle. La maîtrise d’une langue étrangère est atout. Maîtriser la langue anglaise lui permet de communiquer avec des visiteurs anglais. Surtout, l’anglais va lui permettre de faire avancer sa carrière.

L’hôtesse d’accueil doit avoir de bonnes conditions physiques. Son travail l’amène en effet à effectuer fréquemment des déplacements, à rester debout pendant des heures pendant la journée. Elle doit également se montrer disponible et accompagner les visiteurs et les clients qui ont besoin d’une aide professionnelle spécifique. Enfin, elle doit être capable de supporter la pression.

Quels diplômes pour devenir hôtesse d’accueil ?

Le métier d’hôtesse d’accueil ne demande pas de formation spécifique. Toutefois, il est recommandé d’être polyvalente avant d’entrer dans ce domaine. On peut suivre un cursus formatif spécialisé dans le secrétariat. Il est aussi possible de suivre une formation en communication afin de maîtriser les différentes approches d’accueil, les techniques de communication pour gérer des clients difficiles, etc.
Si vous avez les qualités requises pour ce métier, vous pouvez trouver un emploi d’hôtesse d’accueil avec Pénélope.

L’art de faire du commerce

Le secret consiste à allier assurance et optimisme et savoir inspirer confiance. Tâche quelque peu complexe vous dites-vous ? Probablement, mais tout s’apprend et vous pouvez y arriver si vous êtes vraiment motivé et prêt. Que devez-vous apprendre en premier ? A valorisez la personne en face de vous. Pour cela, vous devez la convaincre qu’elle a besoin de vous, ou plutôt de ce que vous vendez. Soyez honnête et sincère, montrez de la détermination et le potentiel client finira par avoir confiance en vous et achètera probablement. Deuxième point important, c’est de comprendre les besoins et ou les envies du client. Posez des questions avec tact, sans l’agresser, demandez ce qu’il aime sur l’objet qu’il observe et enchaînez sur les informations que vous obtiendrez.

Encouragez les clients à parler

Les experts en vente sont tous unanimes sur le fait que, si un vendeur parvient à faire parler ses clients, il a de fortes chances de vendre. Le principe est de laisser le client parler, peut-être de ce qui l’attire sur un produit donné, avant de parler vous-même. Bien que vous soyez grandement animé par le désir de vendre, questionnez plutôt votre client sur ce qu’il recherche précisément, sur ses désirs, et éventuellement, sur la somme qu’il est prêt à y mettre. Ensuite, pas de forcing, orientez-le en douceur sur ce qui vous semble rapprocher de ce qu’il recherche.

Définir vos objectifs et les financements requis

Selon les connaissances dont vous avez besoin pour progresser, vous aurez le choix entre deux types de formations. Il y a en premier lieu les formations courtes qui vont surtout vous aider à améliorer les compétences que vous avez déjà. Il y a ensuite les formations certifiantes ou diplômantes qui sont plus longues. Certaines d’entre elles vous permettent de développer de nouvelles compétences ou d’obtenir les qualifications requises pour un nouveau métier. C’est en fonction de la durée et du type de formation que vous suivrez que dépendra le financement dont vous aurez besoin. Il existe toutefois des dispositifs qui vous permettront de financer partiellement ou entièrement votre formation.

Les financements pour les employés

Si vous êtes un salarié qui souhaite suivre une formation, il vous est possible d’en parler à votre employeur et d’utiliser votre Compte personnel de formation. Vous pouvez également faire appel à des organismes tels que votre OPCO et votre OPACIF. Dans le cas où vous souhaiteriez mettre en valeur vos compétences acquises, vous aurez besoin de suivre une validation des acquis de l’expérience. Le conseil régional ou votre OPCO peuvent financer cette formation. Si vous envisagez un changement de carrière, vous devrez suivre une formation certifiante. À ce moment, adressez-vous à Pôle emploi, votre OPCO ou votre OPACIF pour obtenir une aide financière.

Les financements pour les demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, qui peuvent être indemnisés ou non, il y a la Préparation opérationnelle à l’emploi. C’est un type de formation rémunéré qui peut être individuel ou collectif. Il y a aussi l’Aide individuelle à la formation offerte par Pôle emploi. Pour les demandeurs d’emploi indemnisés, il y a l’AREF. Cette formation permet de suivre une formation sans perdre les allocations mensuelles. Certains conseils régionaux financent également des demandeurs d’emploi dans des secteurs considérés comme prioritaires.

Le management culturel exige un bac+5

Si certains pensent qu’il ne faut pas un tel diplôme pour la gestion d’une compagnie artistique ou un petit festival, ils se trompent complètement. Il est donc important que vous ayez une spécialité management culturel pour exercer dans des fonctions de gestion, d’administration, dans la communication, le marketing ou le développement. Avec un bac+5, vous serez à même d’assurer le contrôle de gestion, la gestion des ressources humaines, les finances etc. L’un des diplômés de cette école est devenu directeur du développement du musée de l’Orangerie, un autre est administrateur du pôle cirque de Toulouse, une autre est administratrice adjointe du théâtre de l’Est parisien. Autant d’exemples qui montrent la pertinence des formations qu’ils ont reçues.

Le Management responsable à Audencia Nantes Ecole de Management

A Audencia Nantes Ecole de Management, ce n’est pas seulement la notion de responsabilité qui est mise en avant, mais également le respect social et environnemental. Selon Rhona Jones, directrice de cette Ecole, ces aspects font l’objet d’une formation spécifique car ils peuvent réellement créer un avantage concurrentiel. Le programme de formation vise ceux qui veulent suivre un MBA généraliste de qualité et la notion de responsabilité est abordée dans chaque matière. Les participants ont la possibilité de développer un esprit d’innovation, une distance critique et ils saisissent davantage la portée de leurs actes sur l’entreprise d’abord, sur la société ensuite et sur le monde, de façon globale.